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一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖(zhǐ)是护理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同制的(de)护士(shì)，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理的(de)一(yī)个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相(xiāng)关的(de)权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称(chēng)是(shì)参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案(àn)后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

　　请点击输入图片描(miáo)述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消(xiāo)，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占(zhàn)用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了(le)。