你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企稳(wě日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思n)岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇(zhèn)非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工(日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要(yào)。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵(líng)活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资日落胭脂红完整的诗句带拼音，日落胭脂红完整的诗句的意思(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提高收(shōu)入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整(zhěng)机制。

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