小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自(zì)己的(de)职(zhí)业生涯：1.木秀于(yú)林，风必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇娇几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同(jiāo)是小洲团队中，众多女生(shēng)中(zhōng)最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说(shuō)是唯(wéi)一一(yī)个(gè)。在部分粉(fěn)丝心目中，除(chú)了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是(shì)任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队(duì)娇娇(jiāo)的(de)不(bù)可(kě)替代性。可惜(xī)，也会形(xíng)成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同(tóng)。优秀的(de)人总是如(rú)此，怎么可(kě)能(néng)会久甘(gān)人(rén)下(xià)。而(ér)且(qiě)有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双(shuāng)方(fāng)的(de)想法不同，这(zhè)种想法不(bù)同(tóng)，往往不(bù)是谁对(duì)谁(shuí)错的(de)问(wèn)题，而(ér)是听(tīng)谁的问(wèn)题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板(bǎn)的，可是优秀员工往往(wǎng)也(yě)不愿意妥协。

3.独立(lì)自主(zhǔ)，另立门户。小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢(màn)慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨(jù)大的(de)。对于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲(chōng)劲(jìn)的员工，老板在喜欢(huān)同时，也会没有(yǒu)安全感，因为(wèi)可能留不住。其实到了一定的(de)程度，如果各方(fāng)面条(tiáo)件成(chéng)熟，为什(shén)么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要知道网红(hóng)的生命周期是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一种被淘汰(tài)的恐惧感，也几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同时刻都(dōu)在给(gěi)自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条(tiáo)件也不(bù)错，当(dāng)网红(hóng)更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生(shēng)子，回归简单(dān)的生活(huó)。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等(děng)到(dào)工作(zuò)的时候才(cái)发现自己掌握的(de)知(zhī)识是远远不(bù)够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这个时候选择(zé)学习，可以说要(yào)放弃(qì)很多的(de)东西，小洲团(tuán)队娇娇一(yī)定是下了很大的(de)决心。

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