近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人人单位不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日(rì)制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止乌克兰已经牺牲了多少人，乌克兰已阵亡了多少人以非全日制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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