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标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

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护士是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(z标致307如何更换玻璃水喷头标致是合资还是国产hě)个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利(lì)；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利(lì)和其(qí)他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照公务员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单(dān)位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

一(yī)，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民(mín)营医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。