人才(cái)招聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技(jì)术和(hé)工业(yè)公(gōng)司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负(fù)责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长(zh拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语ǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年(nián)。拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语>

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题，财(cái)务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。