你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖ng>平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人工资(zī)。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属(shǔ)关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳(吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖láo)动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quá吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖n)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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