5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字>

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长(zhǎng)周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字>

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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