近年来，非全日(rì)制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业(yè)越来越多。有人将(jiāng女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施(shī)条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子(nián)1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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