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两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的，但(dàn)通常要求比两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制(zhì)的护(hù)士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其(qí)所从事的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利(lì)；有参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工(gōng)作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì两只小白兔在衬衫里抖来抖去，老师两只大兔子来回晃)的人，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来(lái)说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在(zài)很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差别(bié)不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放了。