什么是人员(yuán)类型？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么(me)是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业(yè)生产基(jī)本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外借人(rén)员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人(rén)单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工(gōng)作(zuò)责(zé)任(rèn)，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业(yè)的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的(de)声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把(bǎ)握。任化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独(dú)立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及(jí)其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人(rén)单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和工人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造(zào)的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不(bù)仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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