什么是人员类(lèi)型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分类，什(shén)么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员分类的对(duì)象(xiàng)是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去(qù)看，而应(yīng)该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去(qù)把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他们(men)同生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员(yuán茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种)和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业(yè茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种)的管理(lǐ)人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年(nián)等。人员分类(lèi)的(de)对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职(zhí)位(wèi)的相互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体(tǐ)。