金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发(fā)银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议一事(shì)，引发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火(huǒ)索或(huò)系浦发信用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发部分人员不(bù)满。至于(yú)浦发银(yín)行的(de)降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期(qī)末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向浦发银(yín)行提出，根据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银(yín)行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增(zēng)效的(de)现象，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该(gāi)行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收入进行了调整。20耐克品牌和乔丹品牌是什么关系22年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片(piàn)系(xì)两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人(rén)业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业(yè)务(wù)外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包(bāo)公司(sī)正与员工沟通解决。

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