什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类(lèi)，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生(shēng)产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的(de)人员，包括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产(chǎn)人(rén)员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的(de)正式(shì)员工等等(děng)。秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些>

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同，从而(ér)与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类型编(biān)制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要(yào)素(sù)都(dōu)可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无(wú)关(guān)的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订(dìng)长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位(wèi)签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的(de)意识和(hé)自觉性。

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