人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近期信息(xī)技术和工(gōng)业公(gōng)司(sī睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面)的财务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也没那么(me)强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在(睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面zài)“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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