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但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很(hěn)多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个人(rén)不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的(de)，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流、参加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提(tí)出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一(yī)样，但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其(qí)工资(zī)，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护(hù)士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思)种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然(rán)就没(méi)有资(zī)格发放了。