人才招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其(qí)中超(chāo)过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离(lí)职是因为(wèikono洗发水是什么牌子，kono洗发水有几款)退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理(lǐ)层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他(tā)们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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