近年来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是(shì)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平(píng)均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可(kě)以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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