5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗běi)部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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