人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术(shù)和(hé)工业(yè)公司的财(cái)务负责人离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的(de)其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力(lì)的方光(guāng)泉在辞去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三(sān)银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)塞舌尔属于哪个国家的城市，塞舌尔是什么国家为上市公司的核(hé)心管理层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会(huì)、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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