你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一(函数奇偶性加减乘函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀-height: 24px;'>函数奇偶性加减乘除判定口诀，指数函数奇偶性的判断口诀yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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