近年来(lái)，非(fēi)全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是非全(科长相当于什么级别？quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一(yī)般(bān)原则(zé)和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多(duō)个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动(dòng)者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人身份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)权(quán)益(yì)保护(hù)，还要防科长相当于什么级别？止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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