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一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编(biān)制，今(jīn)年各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一(yī)部(bù)分护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业(yè)学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两)机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意(yì)见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的(de)话(huà)待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积(jī)金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待(dài)遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yu一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两án)是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同(tóng)制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。