近年折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗g>A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作时(shí)间少(shǎo)于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不(bù)作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳(láo)动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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