金融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)员工因(yīn)不满降薪而到上(shàng)海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包p>

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索(suǒ)或(huò)系浦(pǔ)发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两(liǎng)轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行(xíng)今年一(yī)季度效益出现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还(hái)是唯二(èr)净利(lì)润增幅(fú)为负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期(qī)末，该行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意(yì)的是，4月24日，有投资(zī)者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人(rén)数远低于此，如平(píng)安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长(zhǎng)及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿(yì)元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入(rù不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包)进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发(fā)了(le)《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传(chuán)图片系两起独立(lì)事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事(shì)件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解(jiě)决。

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