5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲)由2.81％扩大至(乌蒙山连着山外山是什么歌，乌蒙山连着山外山是什么歌曲zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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