如今的国产手(shǒu)机(jī)品牌(pái)最出(chū)名的当属华(huá)为(wèi)了，华(huá)为(wèi)这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系(xì)五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗列举(jǔ)动和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华(huá)为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华为现在(zài)最大的股东(dōng)是谁(shuí)你或许听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术(shù)有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端(duān)和云计算等领(lǐng)域构筑了(le)端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了(le)首批(pī)2019中国(guó)品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度(dù)荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员工代表组成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强力推行下(xià)，华为公司实(s五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗hí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的(de)股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以(yǐ)获(huò)得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持(chí)股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定根据内部的评(píng)价(jià)体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产价(jià)格(gé)，不过这项(xiàng)规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司(sī)的产品与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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