近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一(yī)用(yòng)人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法的一(yī)但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人(rén)任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益。

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