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张姓与什么姓是世仇全国张姓是一家吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少张姓与什么姓是世仇全国张姓是一家吗(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行(xíng)护(hù张姓与什么姓是世仇全国张姓是一家吗)理职责相关的(de)权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票(piào)权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪(jì)大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图片描述(shù)（最(zuì)多(duō)18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规(guī)模有(yǒu)限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资(zī)待遇的(de)多(duō)少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型(xíng)的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业(yè)编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没(méi)有资格发(fā)放了。