如今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗)应商了，因此对于(yú)华为的一系列(liè)举(jǔ)动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一定(兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗dìng)知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的(de)结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做(zuò)了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股(gǔ)东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股员(yuán)工(gōng)代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特(tè)殊(shū)股票(piào)，每(měi)年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净(jìng)资(zī)产价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据(jù)内部的(de)评(píng)价体系(xì)，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价格，不过这项兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗(xiàng)规定也(yě)有很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额(é)度，只(zhǐ)能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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