人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区(qū)的上(shàng)市公司(sī)为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人(rén)均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好任(rèn)公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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