近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重同。对于用人单(dān)位存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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