人韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说才招(zhāo)聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进(jìn)一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为(wèi)个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的(de)几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所面临(lín)的(de)压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往(wǎng)是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务(wù)负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三(sān)银四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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