金融界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事(shì)，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不满。至(zhì)于浦发银行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内部(bù)已(yǐ)经整(zhěng)体降薪两轮，高管则(zé)是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银(yín)行(xíng)今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发(fā)银(yín)行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦(pǔ)发银行(xíng)总(zǒng)资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行还是唯二净(jìng)利润(rùn)增幅为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行(xíng)提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年(nián)年报显示，该行信(xìn)用卡中心(xīn)人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用(yòng)卡中心人(rén)数远低于(yú)此，如平(píng)安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响(xiǎng)降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪(xīn)酬增(zēng)长的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发(fā)了(le)《关于进一步加强国有(yǒu)金融企(qǐ)业财务(wù)管理的(de)通知》，要(yào)求(qiú)优化薪酬(chóu)分配结构，未来将更多向一(yī)线人员倾斜，同时建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发银(yín)行(xíng)表(biǎo)示，网传图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬下调是(shì剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一(yī)业(yè)务外(wài)包(bāo)公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正(zhèng)与员工沟通解决。

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