人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思4px;'>行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公司及参股公司的(de)董事(shì)或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职数或明显低于(yú)前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财(cái)务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离(lí)职需(xū)要(yào)综(zōng)合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选择(zé)在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其(qí)在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问(wèn)题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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