你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家(jiā)统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务(wù)业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)蟑螂爬过的地方有细菌吗 蟑螂可以彻底消灭吗乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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