近年(nián)来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其(qí)他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门(mén)处(chù)理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权益(yì)。

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