你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以上的法蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资(zī)作(zuò)为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译长和支付保障(zhàng)机(jī)制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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