近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务(wù)领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工是临时工七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日(rì)制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动(dòng)法的一(yī)般原则和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求(qiú)劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(g七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数uī)定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(y七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数òng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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