什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(w气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别èi)中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生(shēng)产之间(jiān)的关系(xì)的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分(fēn)配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公司员(yuán)工，但鲜有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善(shàn)的(de)意识和(hé)自(zì)觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握(wò)。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相(xiāng)互联(lián)系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应(气概和气慨哪个正确些，气概与气概的区别yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系(xì)（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社(shè)会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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