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2023年护士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的119出警收费吗 119出警收费标准是多少，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务(wù)能力和学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以对(duì)医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院(yuàn)的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他机(jī)关事业(yè)单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士(shì)没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派(pài)119出警收费吗 119出警收费标准是多少遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入构成方面，除(chú)了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放了。