5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次(cì)为抓蚯蚓真的能赚钱吗药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　<抓蚯蚓真的能赚钱吗img alt="上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)榜(bǎng)出炉！第(dì)一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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