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arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医(yī)院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于(yú)自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算大(dà)编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人(rén)员就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一(yī)说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订arctan0等于多少派，arctan0等于多少兀怎么算用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳(láo)务公司(sī)决定(dìng)，医院不(bù)与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有资格(gé)发(fā)放了。