5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长(zhǎng)周福纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示纸张是16k大还是32k大 16k纸和32k纸有什么区别，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期(qī)不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远(yuǎn)大(dà)于西南(nán)和东北(běi)部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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