5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪酬早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗(chóu)基本(běn)持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权(quán)激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权(quán)激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 早鸟票什么意思 早鸟票是最便宜的吗