近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你ong>什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和(h别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你é)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(别急老师今天晚上随你弄，别急老师来满足你fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以(yǐ)以(yǐ)个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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