如今的国产手机品牌(pái)最出名的(de)当属华为了(le)，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高(gāo)升，如今已经是(shì)全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对(duì)于(yú)华为(wèi)的一系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就(jiù)包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁(shuí)股权如何分(fēn)配(pèi)？华为现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许听说(shuō)过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努(nǔ)力的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗云计算等领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)以(yǐ)7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为还获得了(le)首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全体持(chí)股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下(xià)，华为公司实(shí)行员工持股改革：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一(yī)股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评(píng)价体(tǐ)系(xì)，员工的(de)虚拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每(měi)年黑人牙膏创始人，好来牙膏是假货吗(nián)兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且(qiě)在离开(kāi)后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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