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八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会(huì)保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获(huò)得(dé)与本人(rén)业务能力和学(xué)术(shù)水平(píng)相应的(de)专业技术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和(hé)专(zhuān)业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的(de)权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终(zhōng)还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊(a)年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工(gōng)就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇)有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在(zài)限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订(dìng)的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。