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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大(dà)二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单(dān)位，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫(wèi)生(shēng)防护、医(yī)疗(liáo)保健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权(quán)利和(hé)其他(tā)与(yǔ)履行护理职责(zé)相关(guān)的权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管部门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投票(piào)权(quán)，某些势力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的merry什么意思 merry是彩虹社的吗工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的(de)人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位(wèi)，即部分(fēn)开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年(nián)龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效(xiào)的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再(zài)派遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过(guò)年(nián)过节(jié)发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资格发放了。