5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值鸢尾花怎么读拼音，鸢怎么读(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司对于(yú)未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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